Voici la partie délicate. Les compressions budgétaires et les licenciements sont ici et maintenant. La plupart des districts n`ont pas de systèmes rigoureux d`évaluation des enseignants qui leur permettraient de prendre des décisions à enjeux élevés en fonction des indicateurs de qualité des enseignants. ET, les indicateurs de qualité des enseignants existants où ils existent (NY, DC, LA) sont très problématiques. Ainsi, d`une part, si les districts se précipitent pour mettre en œuvre immédiatement des licenciements fondés sur LA «qualité», les districts reviendront probablement à s`appuyer lourdement sur une certaine forme d`évaluation de l`efficacité de l`enseignant axée sur le score de test étudiant, modélisé grossièrement (comme le modèle la Times). Rappelez-vous que même dans de meilleurs modèles de ce type, nous sommes à la recherche d`un 35% de chances d`identifier un enseignant moyen comme «mauvais» et 20% de chances d`identifier un bon professeur comme «mauvais». 3. défaut d`aviser l`employeur les absences du prestataire et le défaut de notification à l`employeur sont dus au traumatisme extrême de la maladie terminale de la fille du prestataire. C`était une faute, mais pas une faute grossière. Gordon c.

Liberty Medical Center, Inc., 800-BH-87. Apprenez à négocier une rupture-si vous avez apprécié cet article, j`ai écrit un ebook complet de la page de 150 intitulé, « Comment faire pour Engineer Your layoff » enseigner aux gens comment quitter profitablement leur emploi. Je vais dans le cadre de la façon de négocier une indemnité de licenciement et ce qu`il faut chercher pendant les négociations. Les sociétés ont une équipe d`avocats et de professionnels des RH qui recherchent leurs propres intérêts. Les employés n`ont que des conseils d`amis jusqu`à maintenant. Mon livre est ici pour aider ceux qui sentent qu`ils sont à risque de se laisser aller, ou qui veulent simplement quitter. Tous ceux que j`ai entraînés ou parlé a dit que l`ingénierie de leur mise à pied se sent comme gagner à la loterie. Dans mon cas, mon billet de loterie équivaut à six ans de frais de subsistance. Lorsqu`un prestataire, face à la mise en garde, n`a pas justifié correctement sa dernière absence avec une note de médecin requise, il a été congédié pour des actions qui ont un mépris total pour la norme de comportement que l`employeur avait le droit d`attendre et, par conséquent, constitue faute grave. Dans sa décision, le Conseil a déclaré: «lorsqu`un employé ne fait pas rapport ou n`appelle pas au travail, un seul incident ne peut constituer qu`une simple faute.

Toutefois, le Conseil considère qu`il s`agit d`incidents graves où un employé viole les politiques de fréquentation de l`employeur à plus d`une occasion récente en n`appelant pas ou en faisant des reportages sur le travail. Beard v. Scan Management, 02061-BR-97 (1997). J`ai commencé à travailler pour une entreprise il ya 8 mois et il ya 3 mois, ils ont commencé à licencient des gens à travers l`entreprise jusqu`à aujourd`hui, y compris les gens dans mon équipe qui font le même travail que je fais (et nous obtenons tous 6-figures). Les gens tombent comme des mouches-le patron qui m`a embauché a été viré alors j`ai un nouveau patron de seulement quelques semaines. Eh bien, notre budget pour cette année a été réduit d`environ 60%, donc il ya une forte possibilité de licenciements plus (puisque le budget a été officiellement approuvé). J`ai commencé à chercher des emplois, mais n`ont pas encore appliqué… pensant que je « pourrait » être l`un des plus sûrs. J`ai une bonne relation avec le directeur exécutif de notre département et ont été informés par mon patron que cette exec senior « aime » moi comme un employé et des modèles de rôle pour les autres.

Je discute si je dois commencer à postuler pour des emplois ou tout simplement attendre pour obtenir licenciés. Pensées? Le prestataire a omis de se présenter au travail ou d`aviser l`employeur de son absence pendant trois jours de travail réguliers consécutifs. Rien n`indiquait que le prestataire était si gravement malade qu`il ne pouvait pas appeler l`employeur pendant cette période. C`était une faute grossière. Rhodes c. Mullan Enterprises, Inc., 615-BR-89. Les absences injustifiées sont des absences qui ne sont ni autorisées ni justifiées, et comprennent des absences prises sous de faux prétextes.