Négocier avec votre nouvel employeur ou employé ne doit pas être contradictoire. Le travail à travers le modèle de contrat de travail ensemble s`est avéré positif pour des milliers d`employeurs et d`employés, avec le produit final un accord d`emploi toutes les parties comprennent et se sentent bien. Le modèle de contrat de travail, fournit des explications pour chaque disposition du modèle afin que les deux parties puissent comprendre l`impact du contrat et la raison de chaque disposition. Le modèle de contrat de travail couvre: si l`employeur désire embaucher à nouveau l`employé, ou tout autre salarié, pour une durée déterminée afin de pourvoir le même poste, il ne peut le faire qu`après une période d`attente de 6 mois. La durée maximale de la période d`essai dépend du niveau de qualification et de salaire de l`employé. Il est défini sur:. L`employeur doit d`abord laisser passer un délai d`attente correspondant à 1/3 de la durée du contrat qui a atteint son terme, y compris les renouvellements. Tout employeur souhaitant recruter un salarié doit conclure un contrat de travail avant ou le premier jour d`emploi. Le contrat de travail est un accord qui régit une relation professionnelle par laquelle une personne s`engage à travailler pour une autre en contrepartie d`une rémunération. L`employeur n`est donc pas tenu d`informer l`employé avant la fin de la relation de travail ou de donner un préavis. . En outre, l`employeur doit d`abord informer ses travailleurs en vertu d`un contrat à durée déterminée sur le poste vacant pourvu que le poste vacant soit un contrat de travail permanent. Lorsque le contrat n`a pas de date d`expiration, la période d`essai est calculée en fonction de la durée minimale du contrat.

. Exemple: un salarié est embauché le 1er janvier et son contrat de travail prévoit une période d`essai de 3 mois. La période d`essai devrait donc se terminer le 31 mars. le 1er mars, l`employé soumet un certificat médical à son employeur, couvrant la période du 1er mars au 10 mars inclusivement. Par conséquent, l`employeur peut prolonger la période d`essai de l`employé de 10 jours; au lieu de se terminer le 31 mars, la période d`essai prendra fin le 10 avril. Lorsque le travailleur continue de travailler au-delà de la date de fin indiquée dans son contrat de travail à durée déterminée, la relation de fonctionnement se poursuit sous un contrat de travail permanent et deux scénarios possibles sont disponibles:. la durée du congé annuel payé, ou s`il n`est pas possible de le déclarer lors de la conclusion du contrat, les moyens utilisés pour déterminer et répartir le montant du congé doivent être indiqués;.